免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
                    HR人力資源資訊
                    職業生涯/職場見聞
                    求職技巧
                    勞動法規和政策
                    名人佚事
                    名企HR案例剖析
                    人事管理
                    360行職業分析
                    求職故事
                    畢業兩年,也求職、也創業,給應屆生一些面試建議
                    求職故事
                    求職招聘寶典
                    人才網首頁
                    更新日期:2010-03-09

                    畢業兩年,也求職、也創業,給應屆生一些面試建議

                    看到一些學生的困惑,不禁想到兩年前的自己。在職場打拼只不過兩年時間,沒有太多的感慨,只是我覺得自己的確很幸運。

                    自我介紹: 男,浙江人,2008年于杭州某校本科畢業。
                    畢業將近兩年,期間經歷過不下十次面試,小有感悟,今天在這里做一個回顧。

                    1、2008年6月底,拿到畢業證書之前一個星期。在朋友的介紹下,來到浙江最大房產公司的某子公司人事部辦公室面試。雖第一次面試,但并未引起我的重視,因為有朋友在此公司,并且可以保證我錄取。但是面試我的人事經理并不知道我有此公司的背后關系。

                    人事經理熱情的接待了我,在我填好公司提供的簡歷時候,人事經理漫無邊際的與我聊起了公司的各種話題,以及一些在崗畢業生的表現,示意我好好向某位剛畢業的學生實習。等等,后來得知,此人事經理在拉幫結派,想拉攏人心。

                    很順利,我并未利用到朋友的關系。在我當場回答了人事經理一些提問后,人事經理當場錄用了我。

                    其實,一般通過朋友,親戚介紹的工作,一般都是比較好的工作,起碼相對來說,比網絡、招聘會得來的工作,會更有底,會通過介紹人的口碑里得到更多的信息。公司也能從介紹人的介紹里得到自己更有利的信息。信息可以相對對稱。 所以,找工作,有熟人介紹比較捷徑。 在這個公司工作了三個月,因為與我的理想不符,所以與總經理暗箱操作,便離開了此公司。名義上是被開除,殺雞給猴子看。此公司的前途是非常好的,接觸的都是國內頂尖的樓盤項目。而且著重培養大學生。 2、2008年12月,在網絡上投了幾份簡歷后,一家在濱江的食品企業(行業里的老大)給我打來電話,通知我第二天早上面試。 但是,第二天早上,我并未按時醒來,索性就不去面試。等下午,此公司又給我打來電話。鑒于他們的尊重,自愧的連忙趕去面試。 首先填寫簡歷,我在“為何離開上一個公司”欄里,填寫了“辭退”。接著是人事部經理對我的一些日常提問,都按實回答。 然后是部門經理對我和另外一個同事進行面試。面試在部門經理的調侃下變的比較輕松。 末了,經理讓我們陳述一下自己的三個優點和缺點。 我說了一個自己優點:觀察能力強。本以為只是打些馬虎眼。但經理突然提了一個問題:我們現在的這個辦公室門,是從走廊里過來的第幾個門? 心理咯噔了一下,憑借著記憶,我忐忑的回答了:第五個。 待面試結束時,經理陪同我走出辦公室,從他的眼神里可以看到是在瞄著房間門。走到走廊盡頭,我舒了一口氣,果真是第五個門。 在遇到這種情況時,其實是不容易回答的。因為停留于我們思維里的都是些“勤勞”“肯吃苦”這種字眼。所以,總結自己的優點和缺點,其實是考驗自己的表達能力。如何把一些陳詞濫調通過自己的表述而讓別人錯以為是你個人所擁有的特點。當然也得注意突襲,所以得為自己想好退路。 第二天,公司打我電話請我去上班。后來從人事經理經理那得知,最讓她感興趣的是因為我在簡歷里填寫了“辭退”。所以真實很重要。 招聘別人時候,我看到過一些簡歷中自我介紹的部分,大多數是一些專用語以及很宏大的理想。這些,我覺得很不真實。所以對于這些簡歷,我并不是第一個考慮。第三段經歷:2009年2月,我與朋友組建了自己的公司。在網絡上發了招聘啟事。應者諸多。瀏覽簡歷,著重看了里面的社會閱歷或者工作經驗。相應的請了一些人來面試。有的空手而來,有的有備而來,資料諸多,著裝隆重。但是,大多數資料并不是我們想要的,不過還是為他們的精心準備而小有感動。自然,準備充分的人,必定能引起注意。但他可能并不合適。印象深刻的是,某天來了一位剛畢業的應屆生同學?赐饷脖容^清秀干凈,西裝革履,讓人感覺是酒店里的大堂經理那般。簡歷中,在校當過些學生會領導職務,談吐時,也是應便自如,頗有自信,一個問題便能自由發揮。成熟中透露著未經磨礪的稚嫩。結果,我們不會錄用他;當然,他肯定也不會對我們剛開的小公司感興趣。第一,他在學生會里經常擔任領導。在大學里呆過的朋友都知道,學校是個小社會,雖然相處的人群結構比較單一,但是勾心斗角,爾虞我詐的習性卻于社會上無二分別。這不是因此來定性他,但是需要進行驗證。把一個曾經當領導的人,給予底層職位,不知道他是否能適應?第二,言談中,此同學鋒芒畢露,急切于表現自身,但多少有些過度。這給予內心陰暗的我,產生一種直覺,他需要內斂。第三,所謂相由心生,我們接觸到一個人的時候,潛意識里往往會從他們的外觀舉止上產生一種感知以來保持與他相交的尺度。我看他的直覺,也許覺得他更適合到一些體制成熟的大公司;蛘哌m合自己創業。大公司里面試,往往在招聘方面,已經有了既定模式?梢园床教子。流水式的走程序。但對于小公司來說,乃至招清潔工,也可能需要老板親力親為。所以老板對他個人的感知,是錄用與否的關鍵。當然并不是說大公司不需要進行溝通。第四段經歷和朋友合伙創業,是比較考驗人的,或許一山不容二虎可以來形容。我在公司籌建完畢并開始發展的時候保留了股份而退出管理職務從而另覓工作。那是2009年六月份,離我學校畢業已近12個月。某天在網絡上投簡歷后,一家在紹興路旁邊的設計公司邀請我前去面試。第二天,狂風大作,陳雨肆虐。我冒雨前去應聘。此公司位于一寫字樓,面積比較小,為LOFT結構。進門后,有個人忙于電腦前作圖。我上前向一個人詢問應聘在哪,他讓我先等,我就站在空余地等待。稍后,一人走下樓,那忙于作圖的人知會了一聲我是來應聘的。下樓的人便給了我張簡歷叫我填寫。待填好后,又讓我等待。那時,我身上已滿身濕透,加之天氣炎熱,汗滴順著臉龐一顆顆滑落。稍后,我被帶到一婦女面前,我不知道她是何職務。操著東北話貌似應該是老板。我也并未被邀請坐著她對面的椅子上。站著桌側,汗滴還是不時的滑下?粗业暮啔v,她說了句話:我們是要求兩年工作經驗以上的。草泥馬!我分明在網絡上寫清楚,我是2008年夏天畢業,既然你沒搞清楚,還讓我冒雨前來應聘一個不合崗位的職位。覺得自己招人,就可以隨意召喚求職者。之后,我站在原地,她向我講述了一些他們公司的業績,帶有自耀成分。如何我們公司的客戶都是高級賣場,什么杭州大廈某某店是我們設計之類。然后,不時詢問我一些專業術語。我只以不懂來答復。我是做家裝的,她們是工裝,雖然有共同,但在很多地方是有差別的。她看了我的簡歷與作品,示意我可以來實習,但并沒有工資及補貼。我以“好的,我考慮一下”為結束語沒有回頭的離開了此家公司。所以,在這里是需要建議一下招聘公司的責任心。如果一家公司以高傲的姿態面對應聘者,這是不可取的。雖然短時間你的公司比較成功。做生意,短期靠聰明,長期還是得看人品。第五段經歷在此穿插一段大學畢業前的兼職面試。大四下半學期,除了畢業設計外,其余是沒課程的。所以時間是最充分的。尋思著找點活干干。通過一個兼職群,找到了一個兼職機會。據說是阿里媽媽,我當時以為是哪個網絡公司要做阿里巴巴的老婆。后來知道是阿里巴巴下的一個廣告方面的平臺網絡。兼職地點是那個比較有名的 湖畔花園,誕生了中國最大的電子商務平臺的房子。進了門,兩排電腦桌屁股對屁股,電腦前忙碌著一些戴著耳機的員工。被帶到一間八平米見方的房子里,空留著三條椅子,里面已有兩位等候的美女。在密封的房間里等候了大概20分鐘,一位美女開門進來示意我們做些電腦操作。完畢后,被帶到另一房間,里面有一男兩女朝門而坐在沙發上,應該是面試的人員,年紀都與我相似。我被引著坐到對面沙發與一男一美女并坐。那時候,只記得對面幾個,拿著一個本子,挨個的詢問一些問題。這些問題,估計在網絡上都有,都是比較“大氣”的問題,我覺得非常俗套。就跟網絡上流傳的什么接受完面試后,面試者給了考官一個一塊錢硬幣,要求給面試者打個電話通知錄取與否一個檔次。特裝逼!剛開始,我就進行了排斥。坐著沙發上,我的眼睛也挺矛盾。因為對面的一個姐姐,雖然看似有130幾斤,但還是穿著超短裙露著潔白的大腿,夾著二郎腿,絲毫無保留的考驗著我的視覺神經。最后詢問我們的理想后,我以“為往圣繼絕學,為萬世開太平”結束了面試過程。非常大氣的回答。不過這是真的,因為我那時候對國學有著濃厚的興趣,內心里確實有這種沖動,以延續國家的文脈。在此,我挺矛盾。因為我不適應這種面試。不知道進了這些以這種方法面試的公司的朋友,在當初是如何對答表達的?第六段經歷 在此,再敘述一段大學里的兼職面試?煞褡鳛閷W生朋友們的參考?同樣是想找兼職,在網絡上找到一家單位在招聘。 待我到達面試地點,是下沙清雅苑的一套房子里。進門后,貨架上擺滿著一排排小瓶子,待走進看,上面都寫著“安利”兩個字。 糟糕!進了狼窩了。掛羊頭賣狗肉的,當初可沒說是安利!剛想走出門,一美女叫住了我。哎,美人關是挺難過的。 后來得知是我學院里的同學,在畢業照上,還留著她迷人的身影。 安利,雖然產品一直在用(揩同寢室同學的油),但對于它的營銷模式,我真不敢接觸。 雖然我挺內向的,但我還沒抑郁到需要去參加安利來達到治療我到亢奮的地步。曾經看到過同寢室朋友一天到晚看安利的影碟,那真是一個另外的世界。何其的澎畔與振奮。何其的神話,一西北種地的老太太,是如何達到什么黃鉆級別,在臺下被擁護著吆喝。 不僅挑戰我的聽覺神經,更是考驗我大腦皮層的反映極限。 未等美女開話,我便直接問道:你們是做安利的吧? 在得到肯定答案后,我以不感興趣為由想再次開溜。 但美女極力說聽聽沒關系的,然后就矛盾的圍坐在一張圓桌邊聽她侃侃而談。 從安利的輝煌到未來的發展方向,比如不僅要賣牙膏保健品,還要賣寶馬別墅。不僅創造了多少創富事跡,還有公司老總關閉公司干起了安利的推銷;有個理工大學的學生,開通了一個號之后,拉了兩個人后,不管不問一年,結果帳號一查就有兩萬多塊錢等等。 我覺得,那真的很神話。雖然有個案。 但,富人與窮人,總歸是按比例生的。不可能在中國隨意一百個人里面有99個人是有錢人。 我內心疲勞,外表興奮的和著美女的演說節奏。假裝一副被她說動的神態。 峰回路轉的表達一下個人觀點,比如我說,安利是通過人拉人,一層層向上收取傭金而提高業績。最下層的人,往往是產品的使用者而非贏利者。 但是她的回答卻讓我不知如何應對。 她說:你給公司打工,不也是上面有總經理,有部門經理之類嗎? 這叫我怎么回答?我只能唯諾的應答。 美女觀察到我戰敗下,開始拉攏關系,說我和她是一個學校的同個學院的,不會來騙我的。 我說好好好,我先去了解了解。在軟磨硬泡將近三個小時后,我終于逃脫了出來。深深的接受了校友的教誨。 但是,卻未改變我對安利的看法。反而更加抵觸。 還有一次,也是以朋友介紹的方法,被拉到了一個小區房子。那里賣的是叫“如新”的產品。 一開始,上面就有一個美女開始講述自己當初給別人打工時候如何受氣,受委屈。后來做了“如新”后,現在月賺五六錢,并且穩步增加。很悲劇的是,那個美女也是我的校友。 人生何其悲劇,連面試都要被耍著來。 第七段經歷 2009年8月,我在網絡上找到一家平面設計公司招展示設計師,隨投了簡歷,回復了我郵件并告知了QQ號碼。 加Q號后,從老板的空間相冊里看到辦公室很有感覺,便有了興趣。 老板對我說,他們公司正欲招對真正的設計感興趣的員工。從學校畢業后,對所謂的設計失落了 那么久后,終于有一家公司打著真正設計旗號。 第二天,我就找上門,這個公司位于蕭山大劇場內,好不容易找到進門后,一間諾大辦公室裝飾的挺時尚溫馨。有四個人正在辦公,兩男兩女,穿著時尚,年齡與我相似,我隱約感覺到坐在最后面蘋果電腦前的一青年就是我要找的人。 第一感覺是終于找到設計的感覺了。 青年招呼我坐定后,便與我聊起了一些話題,同齡人之間少了一份嚴肅和拘束。青年長相儒雅,腳穿CROSS鞋,但唯一的特點就是有點娘。并未感覺出是個做老板的料。估計能在大劇院租用辦公地點,也應該是有些關系的人。 不知他是否缺乏思維邏輯還是如何,聊的內容總是愛偏離話題。而且不停的不停的發表自己的見解,我想發話都會被塞回。 那么,我就只作為傾聽者吧,人其實需要的是傾聽者。聊的內容我都已經忘記,因為實在是不知所云,只是他不知道他是在對“丑!闭勄。 記憶深刻的是,他不斷強調,公司正在發展,公司是小公司,公司堅持做純設計,所以薪水待遇不是很高。他們是為了設計的理想而做這個清貧的工作。不禁讓我失意唏噓。堅持純設計,確實有的人可以做的優秀,但大多數人的確是清貧,就如一些小眾音樂人,過著為理想而生活的落魄生活。也與我小公司精英化高薪酬的愿望相違背。 我告知,雖然我接觸過平面設計,但不精通。他說可以讓我先學習,公司可以培養我兩個月,看我悟性。 最后,一切談妥,我便要求知道我的薪水。他便示意我走到門外,與我密談。 開給我的薪水是試用期800塊。那時候我覺得,我如果進這個公司,也只是算實習生,800塊的薪水可以接受。下午我就留在了那里,在他們電腦前,瀏覽了相關的作品。并且他不時拿幾本厚重的資料給我看。展示自己的業績,比如某某星級酒店的VIS。 第二天,我便給他QQ發了留言,我決定不去。然后刪了他Q號。 據我分析,其實這個公司的效益應該可以,不至于到清貧的地步。如果,一個公司招聘員工時候,著重強調薪水極限。有幾個傻B會干呢?直接用理想來忽悠人,這個未免也太幼稚了,建議應該向安利學習。如果是我自己開公司,我或許可以監守貧苦而滿足的工作。但如若打工,的確還沒有這個精神境界。 除非我出家當和尚,可以恪守佛陀戒律,同感其苦,憐憫眾生,并拔除其苦。向尊敬的弘一法師學習。 第八段經歷: 此段敘述最近一次的面試吧。徘徊于自己創業還是到不想去的公司工作或者到哪個地方去工作半年后。在2009年的9月15日,一個公司打我電話邀請我去面試。第二天,我如約而至。我填寫了簡單的簡歷后,公司副總直接給了我一張圖紙,詢問我是否能畫出來。因為領導工作繁忙,他便讓我直接拿回家畫好,第二天拿去給他看就可以。能畫出來,就直接錄用。我回家后,正欲畫圖,電腦卻在那個時候駕崩。索性就不畫,決定第二天不去面試。第二天中午,副總的電話喚醒了我的美夢。詢問我為何沒去面試。我告知電腦壞了。然他邀請我次日直接去公司一趟,當場畫圖就行。次日,我便來到公司,領導不在,然后就讓我找了另外一個人,讓我畫了一個簡單的物體,我很快就完成了任務,當然也喻示著我被錄用。然后等著副總回公司與我談福利,從上午十點等到下午四點半。饑腸轆轆的我開始與副總談待遇,副總詢問我的薪水要求,我便報了自己的要求條件。副總與總經理商量后,欣賞同意。不過,真正的面試還在后頭。因為我從學校畢業后到那天為止,還沒接觸過技術性的工作,對于一個行業里的小眾產品,等于說是一竅不通。雖然是跟第一個公司生產的產品類似,但第一個公司的三個月里,我只接觸表面性質的業務,但是卻也在今后的工作中給我帶來了許多便利。錄用后第二天,公司就有任務需要我直接上手,但我當初對軟件也一知半解,畫一個簡單的東西,卻久久不能完成,做出的東西卻也是很丑陋。待打印時候,我又不知道如何打印。真是心急冒汗,關鍵是總經理在我背后觀看。稍后,總經理有抱怨情緒的詢問我是否剛畢業?然后去了辦公室?紤]良久,我便起身走出了公司大門。便想就此告別。出門后不久,我給朋友發了個短信談了這個,朋友回我一句:這點都承受不了,有什么前途?我隨折回,走進總經理辦公室。說道:W總,我對這個具體工作因為以前沒接觸過,可能這個崗位不太適合我?W總:沒接觸可以慢慢學,有基礎就好,只要你有這個心就好,你先去把剛才的任務完成,這個明天要用的。然后明天把你的東西搬到公司。然后我舒了一口氣又重新坐到了電腦前,第二天早上七點多,W總來上班,見我還在電腦前。我告訴已經把任務完成。W總知道了我是通宵的完成任務后,贊賞有佳。并且,在今后,還不時在同事面前提起。當然,我也不負老總所望,在一個禮拜后,漸漸的熟悉了工作內容,此后,每件任務按時準確負責的完成。與同事相處融洽,與客戶溝通愉快,并且被夸為公司骨干。當然,贊賞之聲時常有,也不能因此自得,忘卻了自己的角色。結束語: 離我最后一次面試,大概過去了半年。經歷過無數次的面試,有大公司有小公司,有中等公司。有忽悠人的假冒公司。 現在正為求職高峰,諸多畢業生們忙活的日子。 鑒于正常渠道找工作的畢業生,我覺得: 第一,找工作前,需要全面的總結審視自己,分析自己有什么優勢,期望做什么樣的工作。光有理想,沒有思路,是行不通的。我接觸的一些應屆生里,很多都不知道自己想干什么。當然,你現在知道自己想干什么,以后也未必干你想干的工作。所以,堅持理想也很重要!独献印防镉芯湓挘褐苏咧,自知者明。 第二,找工作時候,要調整好心態,不能因為還未畢業,不急于工作,就每天睡覺睡到自然醒,晚上深夜才睡。需要改掉大學里的習氣,往往自身生活積極的人,好機會也容易降臨。 第三,通過正常渠道的求職,簡歷是通關證,所以制作一份簡潔扼要,內容全面的簡歷也是需要的。雖然很多時候感覺并不重要。簡歷需要針對性的根據崗位而寫,不可求職100家公司都是同一份簡歷。雖然修改簡歷也挺麻煩,但自己至少也要拿點誠意出來。 簡歷里,要按實而寫,不能夸大其實,當然,適當的修飾還是必要的。 第四,外表是個人的第二份簡歷,當面試人員看到你人時候,就大概已經有了初步的定位。所以去面試時,要穿著得體,符合自己的身份,不要求穿多華麗,干凈整潔才是主要。俗話說:品頭論足。所以頭發臉孔,鞋子也要注意。 盡量讓自己自信謙卑點,但也不要過度自信,急切表達自己;也不要唯唯諾諾,一呼百應。過度自信會讓人覺得氣勢逼人,當然,保險行業這種公司還是挺歡迎的。過度柔軟,也會讓人覺得沒能力沒主見。 不卑不亢------做到這樣。 第五,不要太高估自己。這個往往是找不到工作的主要原因。理想和現實總是矛盾的,在學校里得到的成就跟外面還是區別非常大的。 第六,找不到工作不要急,其實命運才是最重要的。所以要待時而飛,契爾不舍。 第七,運用自己能運用的所有關系,不要礙于面子或人情,進去是靠別人,行不行還是看自己能力。在招聘中,網絡應聘是最主要的手段,第一網絡方便,信息多。如果去大型招聘會,其實更多的是招聘有經驗的員工,當然也需要利用。 往往從正常渠道來看,獵頭公司提供的是一流工作,網絡是二流的工作。諸如報紙之類就是三四流的工作。 第八,剛求職,薪水當然不是最主要的,但是也不能忽略,一家好的公司一般都會提供發展的平臺,時間到了,薪水自然會達到預期。比如,我進的第一家公司,大學畢業生的工資只有1200,但是半年后,都大幅度的提高,并且現在如若跳槽,在外面公司可以不進行面試就能成為主管級別。剛開始,除了學習能力外,幾乎都是沒有的。所以對于一個應屆生,一般來說公司是需要虧本培養的。學到東西,受氣受委屈等才是無形的薪水。當然,也不能拿這個來安慰自己,大多數人工作畢竟是為了薪水。 第九,大多數公司不愿意招應屆生的原因,除了剛畢業缺少經驗,主要還是因為應屆生容易跳槽,剛畢業的人,心理承受能力是有限的。當工作中遇到逆境的時候,往往會抱怨哀嘆以至逃避走人。所以在簡歷里,自我評價里,有可能的強調自己踏實,當然也不能直接說自己多踏實,能以婉轉的表達方式出來最好,不過這需要一定的語言技巧或者思維水平。 第十,同上,不要過高追求,也不要隨便應付求職。為了找到工作,隨意去干自己不適合的工作,頂多是干兩天就走人。以至于像我這樣,畢業兩年,已經頻繁的換過很多工作,最短的工作時間是一天,最長的也就是我目前的工作,工作了將近半年。目前還在學習積累之中。 。。。。 精簡代表性的羅列八則面試經歷,在此作為結束。希望與諸位朋友共勉。 有句廣告詞說:有一半時間在工作,就像談戀愛一樣,找個喜歡的吧。

                    將這篇文章分享給您的朋友  http://www.jjmullerwine.com/readingroom_902.htm  
                    返回
                    HR人力資源關鍵字: 試用期 應屆生 實習生 人事部 找工作 待遇 薪水 工資 員工 獵頭 面試 職場 職務 職位 跳槽 兼職 實習 人事 簡歷 應聘 求職 招聘
                    卓比人才網(www.jjmullerwine.com) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
                    女同桌把我精子弄出来了