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                    作者:海邊的中產 更新日期:2012-11-27

                    年薪46萬的成長經歷

                    94年,大學畢業。英語教師,月收入370,做家教收入450。
                    95年,外貿公司,單證,月收入1000。
                    97年,日資外企,業務員,月收入2000。(14薪)
                    00年,美資外企,高級業務員,月收入5000(13薪)(每年有8%-15%的加薪)
                    05年,公司批準升職,經理,月收入17K
                    07年,英資外企,部門經理,月收入25K(13薪)
                    09年,美資外企,部門經理,月收入33K(14薪)
                    至今...

                    【成長經歷】大公司待遇低也要進,30歲前隨意選職業,30歲后要穩定

                    其實也沒什么故事,在一個行業里面做得久了,自然而然就會有獵頭來找的。后來的兩次跳槽,都是獵頭來電話,去面試了。然后就成了。

                    至于升職嘛,原來的經理辭職了,位子騰出來了,老板說讓我好好管理這個部門,但公司就是遲遲不給我升職,熬了半年,摒不住了,獵頭來電話去面試,開出17K的價碼。和公司提辭職,原來的公司居然挽留,給老板看了人家給我簽的意向書,他說也給我相同待遇。嘿嘿,做生不如做熟。但是把那個獵頭給得罪了。

                    所以說,升職的關鍵就是要熬得住,而且要有讓人家認可的實力,當然還要有機遇。
                    跳槽的理由,就是不要談感情,和公司沒什么感情可以談的。給錢多,待遇好,管的人多,負責的面廣。平臺的面大了,干嗎不去試試。

                    30歲之前,可以隨便選擇職業,30以后最好固定在一個行業了。

                    至于跳槽的要訣么,一定不要裸辭,找好下家再離開,千萬不能沖動。如果有機會去大公司,不管發生什么事情,一定要摒住,決不要嫌待遇低。(大公司給的大多都不如小公司多,但是穩定,而且學的東西也正規。)5年,8年后,獵頭電話將絡繹不絕,我最多一天收到2個獵頭電話。但是都拒絕了,因為那第一個美資外企很大,很正規,但我只在里面工作了3年而已,覺得那時候出去的時機還不夠成熟。

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                    HR人力資源關鍵字: 待遇 獵頭 面試 職業 跳槽
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