免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
                    HR人力資源資訊
                    職業生涯/職場見聞
                    求職技巧
                    勞動法規和政策
                    名人佚事
                    名企HR案例剖析
                    人事管理
                    360行職業分析
                    求職故事
                    解讀HR為何不喜歡開門見山談薪水
                    職業生涯/職場見聞
                    求職招聘寶典
                    人才網首頁
                    來源:51job 更新日期:2012-04-05

                    解讀HR為何不喜歡開門見山談薪水

                    翻遍諸多面試攻略,一般都有這么一條金科玉律:“面試一開始不能詢問薪水”,作為賣方市場的求職者,每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當談到薪水問題時,我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業一個臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚,卻又虧待了自己。

                    為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位,用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個職位出多少薪水,雙方若都認同,照著這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試,彼此省心省事。

                    網友“葉葉羊”在前程無憂論壇發帖說:“這話聽上去有道理,但其實是個難以解決的矛盾。企業追求利益最大化,當然會盡可能地減少開支和成本;而求職者為了生活,薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。其實不直接了當地談及具體薪資就是為了能在隨后的談薪階段自己能夠把握談判的主動權。簡言之,也是為了爭取最最低的成本找到最合適的人選!

                    照理說,薪水范圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到,只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或范圍的,那雙方就本著認真負責的態度去選擇彼此吧。

                    將這篇文章分享給您的朋友  http://www.jjmullerwine.com/readingroom_1392.htm  
                    返回
                    HR人力資源關鍵字: 薪水 面試 職位 簡歷 求職 招聘
                    卓比人才網(www.jjmullerwine.com) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
                    女同桌把我精子弄出来了