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                    更新日期:2013-08-28

                    求職成功的第一步——暑期實習

                    每一個即將告別校園就要走上職業生涯之路的畢業生,都面臨著不可逃避的選擇。如果說從小學到大學乃至研究生,你一直是在一條慣性軌道上行駛,那么當你即將走上工作崗位前的這一步,既沒有慣性,也沒有軌道,你卻仍然要向前行駛。

                    首先是你的一次職業方向選擇,同時你也面臨著招聘公司的殘酷選擇。你要得到好職位,就要奮進,就要力爭。如果你上大學或研究生的學校甚至所學專業還令你有些遺憾,那么在職業的選擇中如果走錯這一步,或走慢半步,你又將迎來一個抱憾終生的選擇:沒有選擇的選擇。

                    ●被中國學生忽略了的暑期實習

                    上溯十多年,暑期實習也早已在校園推廣,但是大多數學生還是把它當做接觸社會的一次機會,甚至多少抱著些游戲的心態,很少有人把它跟畢業后的工作聯系起來。但目前,暑期實習已成為求職的實戰演習。重視暑期實習,少則可以了解求職的基本過程,提早體驗職場氣氛,多則可以早些進入心儀的行當,也許實習單位正好可以作為求職首選,即使不成,良好的實際經歷也可為自己以后求職時加分。 哈佛商學院的暑期實習工 王燁 ①“暑期實習是兩年MBA生活的重要一部分,它不僅提供了實踐第一年所學知識的機會,好的暑期經驗還能使你在畢業謀職時處于非常有利的地位。請于10月15前將你的個人簡歷送到求職辦公室。另外,為幫助你們準備于11月開始的暑期工面試,學校將在以下時間安排有關面試的講座和培訓……”拿著這張通知,我有點傻眼了。我才脫商海,想到這里靜下心來讀兩年“圣賢”書,怎么又要和外面打交道啦?心里不明白,決定去找同學聊聊。轉了一圈,聽下來有幾種說法比較有道理:第一,不容置疑,暑期工是實踐所學知識的好機會;第二,來招聘的公司對這事都挺認真的,因為他們也希望通過暑期實習找到喜歡的學生。既然如此,那我們也得提前做好準備;第三,在美國,哪都不去都得花錢。暑期打個工,能掙萬把塊錢,減輕點生活壓力,或者到哪玩玩,不都挺好的嗎? 人就是這樣,選擇太多,反倒不知所措。仔細想想,覺得很多工作都不能干。管理咨詢,以前干過;證券公司,一周工作100小時,太辛苦;大眾消費品,沒什么感覺;傳媒業,好是挺好的,可惜我的英文不夠好……想來想去,決定去試試與計算機相關的信息產業。 風風火火地用了兩個禮拜準備好個人簡歷,立即到學校的數據庫找公司寄簡歷。數據庫設計得挺方便的,可以按照地方查詢。做高科技當然首選赫赫有名的“硅谷”,當即輸入“Silicon Valley”。沒想到計算機查了有半分鐘,告訴我沒有找到任何今年有意到HBS招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺詫異:硅谷可是世界第一大計算機產業中心,那里的公司竟然沒一家到哈佛來招人?不甘心,決定拿掉硅谷二字,只按照高科技行業查!笆裁,只有3家公司!”而且只有一家公司我知道,那就是比爾·蓋茨的微軟公司,我真的不敢相信自己的眼睛。3家公司,要我怎么找工作? ②不懂就問,是我在美國學到的經驗。馬上和分管招聘的老師Debra約了個時間見面, Debra用看似輕松的語氣對我說:“燁,我覺得你應該慎重考慮一下你的選擇方向。正如你所提到的,高科技是我們國家最有前景也是發展最快的行業。大量的MBA希望進入這個行業,競爭非常激烈。如果沒有豐富的經驗或者專業技能,很難勝出。另一方面,由于絕大多數公司都發展太快,且多以工程師為主,所以他們很少到商學院來招人,學生往往得自己找上門去。一句話,這個行業是最熱門也是最難進的行業之一。你肯定你不想考慮其他行業?” “謝謝你的建議,但是我對高科技特別有熱情,而且希望在美國做暑期工(其實亞洲金融危機也使那里的工作機會少了很多)。請問我該怎么準備?” 這次,Debra不再故作輕松:“如果你真的很認真,從現在起就必須開始關注你所感興趣的產品和公司;大量閱讀有關行業發展的文章;并多和有經驗的同學交談。貝克圖書館有很多資料……你可以從那里開始。此外,由于大多數高科技公司要到明年3月份才會考慮招人,你有三四個月的準備時間! 萬事開頭難。信息產業之大,讓我一時間都不知如何下手。它包括的行業有硬件、軟件、互聯網、電子商業、通訊、芯片、網絡……既然是找工作,就還是以公司為主,通過公司了解技術。于是,那段時間里,每天早上7點起來讀當天的《華爾街日報》,先了解那些高科技公司是誰。下午上完課,馬上到圖書館查有關公司和行業的資料。到了晚上,先讀書到12點,然后再花一到兩個小時讀下午找到的資料。剛開始的時候,盡管花了大量的時間和精力,還是覺得越看越心虛,更不敢去面試,因為自己沒聽到過的東西實在太多。幸好美國信息電子化程度很高,互聯網有大量信息,并且大多免費,這樣我至少可以先在家“閉門造車”?嘈奚畛掷m了兩個月,雖然還不是很有信心,但時間不等人,是騾子是馬,總得拉出去遛遛。 于是,大張旗鼓地開始聯系公司。陸陸續續發了好多信,每封信里還針對各個公司的情況,談了自己的看法,以顯示自己的“經驗”。之后的日子,每天開信箱時都盼望著能有面試的邀請信。不幸的是,不是收到拒絕信,就是根本音信全無。后來才知道,很多公司根本不發拒絕信,沒有消息就是被拒絕了,微軟公司就是其中之一。當然,也有一兩家公司給了我面試機會,但一進去就感覺不對。自己雖然拼了命地往臉上貼金,并且大表忠心,坐在對面的先生似乎總讓我覺得不是很有精神。結果不說也知道了。 一晃兒,都到3月底了,④離放假還有40天,我還沒被任何公司錄取。我終于知道“缺乏實際工作經驗”的厲害了。 關鍵時候,朋友的支持是最可貴的。通過他們,在4月份,我又和幾家公司取得了聯系。其中有兩家是惠普和思科公司。我在電話上和惠普公司進行了兩個多小時的面試后,又和他們的一個副總裁見了一面。和思科公司的面試則很讓人好笑。因為招聘經理太忙,他只能在機場候機廳里和我見面。而且在面試的最后,他告訴我他招人的原因是因為他夏天要離開3個月去結婚,所以需要一個人來頂替他的工作。當他問我是否還會考慮這個機會時,我真是哭笑不得,只有先點頭再說。雖然這兩個面試感覺還不錯,但基于以前的經歷,也不敢多指望。 奇跡發生在最后一刻。4月25日,經過4輪的面試,我終于拿到了惠普公司的錄取通知。3天之后,我又收到另一封通知書,來自思科公司。這種“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開”的感覺,真讓我百感交集。思科公司,由于其在計算機網絡界的領導地位,和英特爾(全球最大的個人電腦芯片生產商)、微軟并稱為全球信息產業的三巨頭。經過仔細的考慮,我決定去思科公司。 5月11日,當我結束期末考試,整理完那些產業介紹材料,準備出發去位于加利福尼亞硅谷的思科公司報到時,不由得又回想起這半年來的經歷。打開電腦,⑤我發現自己一共向30家公司寄信,有4家給我面試機會,最終有兩家公司決定錄用我, 包括我最想去的公司(后來我才聽說,我是思科公司招的第一個持中國護照的哈佛MBA)。雖然和我的美國同學相比,我的求職過程多了些周折,但最終是殊途同歸。更重要的是,我再一次證明了“世上無難事,只怕有心人”。 (本文經作者王燁先生同意轉載,略有刪改。) 誠訊聯豐公司許國慶先生點評 ①暑期實習是兩年MBA生活的重要一部分,它不僅提供了實踐第一年所學知識的機會,好的暑期經驗還能使你在畢業謀職時處于非常有利的地位。 2003年中國迎來了高校擴招后的第一屆畢業大軍:212萬畢業生一同涌向就業市場。臨近畢業,全國起碼還有20%—30%的畢業生沒有找到工作。畢業生人數的激增必然會導致市場難以順利消化,但這還不是最重要的。最重要的問題是就業市場出現了兩難的境地:一方面招聘單位像往年一樣,不論市場上的畢業生源有多充足,總是有許多空缺無法填滿,原因是合格的、理想的畢業生實在不多,實在難找;另一方面,畢業生又苦于市場上職位不夠,入職無門。假如中國的高校出現了這樣的一個現象,即許多學生在校時就已經有了豐富的實習及兼職工作經驗,無論求職準備、面試過程乃至初始入職,都表現得非常專業,人見人愛,那么上述的兩難程度就會大大減輕。 美國從幾十年前開始,就很流行暑期實習,人均4個聘書的哈佛商學院對暑期工作更是如臨大敵,從哈佛商學院中國MBA同學暑期求職工作的艱難歷程,可見一斑。 目前中國的高校也很時興暑期實習和兼職,得到這種機會的同學無不在畢業求職時得到了很大益處,但將此作為一種“必修課”的看法還不夠深入人心,許多同學還認為暑期工作是可有可無的事,有的甚至還在工資上討價還價,獨生子女的“病原體”干擾了暑期工作的正面意義。 ②不懂就問,是我在美國學到的經驗。 不懂就問,并不是在美國才有的專利,但是在找工作中,這卻是最快捷的一條路。在哈佛商學院,不光畢分辦老師是好的資源,同學之間更是可開發的豐富資源。同學間的交流不光不會帶來競爭,反而會增加各得其所的概率。相比之下,中國的有些高校已樹立了良好的切磋求職經驗的風氣,有些高校正迎頭趕上,個別高校則缺乏正確的風氣引導。 ④離放假還有40天,我還沒被任何公司錄取。我終于知道“缺乏實際工作經驗”的厲害了。 是啊,如果找暑期工作都這么不順,畢業找工作可就更不順了。所以,如果說暑期工作的“經驗”是畢業求職時的敲門磚,那么“找”暑期工作的經驗則是“找”畢業工作的最好?。 ⑤我發現自己一共向30家公司寄信,有4家給我面試機會,最終有兩家公司決定錄用我。 要說王燁同學的戰果已經是相當不錯了,居然用另辟蹊徑的方式,以一個外國人的身份拿到了兩家大公司的聘書。他若是采取傳統路數參加“專賣店”式的校園批量招聘,恐怕能拿到更多聘書。我在1993年從哈佛商學院畢業后,連續好幾年與后幾屆的學生建立了友誼,保持著聯系,對中國同學暑期工作的聘書數量有個大體的了解。一般情況每人都能拿到兩三個聘書,畢業時則為三四個。但寄發求職簡歷的數量則大都在30—50份左右。對比起來,若是咱們國內同學所寄簡歷的回報率不高,一是要理解這種情況完全正常,尤其在目前競爭加劇的情況下,不要因為簡歷石沉大海便灰心喪氣;二是要大大增加寄發簡歷的數量,尤其是在求職面臨巨大挑戰的年代,寄上50—100份都不為過,而且不光要向來校招聘暑期工作的公司投遞,更要靠自己躲開障礙,另尋他途。暑期求職這樣,畢業求職更是這樣。

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