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                    更新日期:2013-04-27

                    一位南漂er的數十次面試經歷

                    2013年1月19日,和自己的第一份工作說了再見!

                    在家休息了一個月,年后便來了深圳,花了半個多月,工作終于塵埃落定!

                    簡單介紹下情況:本人2012年7月于某高校HRM專業本科畢業,當年3月份進入當某集團公司實習并逐步進入試用期、轉正,職位招聘助理,崗位職責是協助上級領導(社招經理)做好集團總部各職能中心社會招聘工作!該集團近年來發展比較快,在全國有近60多家子公司,也聲稱是一個有著社會責任感的大型企業。

                    在12年年底,隱隱約約感受到集團總部有大的變動---此時社會招聘、校園招聘都被叫聽。終于在2012年12月20日,中心大領導逐個找中心人員談話:集團組織架構調整,中心編制取消了,集團很難給你們再安排崗位!這意思我聽出來了,就是要裁員唄!大家也許會說可能效益不好裁員吧,但當年該集團效益相當好!

                    個人角度是極端鄙視這種行為的!我絕對理解裁員這種行為(集團發展需要),但我想了想,和我進來的那一批大學生怎么辦?工作經驗就半年(多數企業未必承認實習經驗),現在應屆生不算應屆生,有豐富經驗值更不是,當初標榜的大企業的社會責任哪里去了?對自己員工都不負責任能對社會負責?抱怨歸抱怨,抱怨過后照樣得走人,收拾完東西,交接好工作,離開這個再也不想回到的地方。硗庖粋角度,客觀的說:很感謝這家公司,壓力比較大,管理比較嚴格,對于剛剛畢業的我著實成長不少。┰诩疫^了一個還算開心的年,一邊走親戚,陪父母!閑暇之余,制作簡歷,學習專業資料,我對自己做了一個簡單的SWOT分析,分析自己前往深圳這個人才扎堆的地方找工作的利弊,將自己定位崗位為招聘專員、人力資源專員/助理?紤]到金三銀四,我二月底就匆匆趕到深圳,以最快的速度熟悉深圳地區招聘渠道。下面大概講一講我在廣深兩地大小十余次面試經歷吧!我想,這也是我一個學習和發現的過程!02.28,自稱上市電子公司,車程兩個多小時,下車后不幸近半個多小時,沿著路標一路問過去,當我看到空曠之地一座高樓大廈時,我的第一感受:自己彷佛走進了深山老林,那一刻我感覺到這不是自己想要工作的地方。面試約的是14:30,雖然早出發半個小時,結果還是遲到半個小時,當然,出于禮貌還是提前和招聘人員聯系說明緣由。到達后,填表,然后是面試。初試兩個人負責,招聘專員(不解,因為我面試的就是招聘專員崗位)、招聘主管,問題不難,主要圍繞之前工作經驗、行業差距展開。自己估摸著沒有問題,果然,歷經了一個小時后,進入了復試環節,這次面試官自己介紹是高級獵聘顧問,出了幾個題目刁難我,由于我之前負責招聘的都是基層崗位,他便提問到:當董事長直接下達要你招聘一位總經理(電子行業),而你所用到的渠道包括常用渠道、行業推薦、獵頭等都無合適人選,你會怎么解決?在我主動追問了這個題目前提后,坦言到:選擇電子行業相近進行篩選。ㄟ@個方向我想應該沒有錯),面試官繼續追問:假如,你現在經過多次篩選,總經理崗位現在已經有7個候選人,你將如何安排面試情況?接到這個問題,我蒙了會,覺得自己無法組織有效回答,便話鋒一轉,反問面試官到:這個問題我可能不太清楚,您是否能夠指導下?果然,他跟我大概提了一兩點,給了我思路。接下來便談了薪資,貌似這個也拉鋸了五、六分鐘。終于,持續了兩個小時的面試結束了!面試,不論對于面試官還是求職者,都應該是一個相互學習的過程。能在面試中學到自己之前未涉及的一兩點知識,也不枉此行!03.01,通信行業大頭,崗位:人力資源專員。沒有統一的面試接待人員,這使我的印象不太好。初面分兩部分:1、excel操作,比較簡單;2、接待我的人員面試,問題也比較簡單,先簡單介紹下自己之前工作經歷,然后問了一個合同試用期問題,這個我在來深之前惡補了一番,也沒有問題。這位面試官人還不錯,叫我復試時開價別太低了。大概5分鐘左右后部門經理過來復試。首先讓我介紹了下工作經歷,然后看著我的簡歷,也問了關于勞動法的問題,我勉強回答對了(我也意識到自己的不足,知識可能掌握了,但沒有總結、系統化!但這位經理也犯了一個錯誤,我反問了她同樣的一個問題,她把工資和經濟補償金概念混淆啦,當然,我沒有點破。。之后也談了談薪資待遇問題。從這個面試過程下了,沒有感覺到這家公司的專業性,從招聘人員身上甚至看不到企業對人力資源工作的重視程度,雖然這家公司開的待遇是我面試中最高的,我也感覺只要我接受,錄用希望是比較大的!但最終還是選擇以薪資為理由拒絕進入終面了!或許有些可惜,但我沒有一絲悔意,因為我清楚,對于剛剛畢業才半年的我,學習機會比薪資重要的多,我必須找一個指路人,來引導我成長!03.02,紡織行業深圳分公司,崗位:人力資源專員。這家公司是大小周制,這點我不介意,因為之前公司是單休制。我提早了大概半小時到達面試地點,先熟悉了下周邊環境,大概距面試時間還有5-10分鐘時上樓參加面試。這家公司辦公環境還舒服,有紡織行業特色,整體布局顯得很別致,讓我看了心里特別舒坦!面試官到的時候,我愣了,發現他好像一直沒有睡好,眼袋特別重(我眼袋是特別特別重的,我想這是不是撞衫啦?),面試整體流程也是中規中矩:問了工作經歷、離職原因、為何來深工作等等,OK面試結束!個人感覺沒有什么希望,果然,我發郵件問結果到現在都沒有回復我(我郁悶的想問您就這么忙?)漸漸步入金三銀四了,企業也開始忙碌招聘了,這時候一天可以接到近10個面試電話,每天接到電話后先大概和對方面試時間,然后趕緊去查詢公司信息,這樣進行雙方面篩選。03.05,某上市國企,藥企,崗位:人力資源專員。國企就是牛!03.04日晚上9點多大電話要我第二天去面試。第二天跑去面試,發現一大堆人在那,等了大概半小時,人力資源副總監走過來說群面吧!和我一起進去的有兩個人,我留了一個心眼,讓他們先自己我介紹,我想盡可能爭取和人力資源副總監單獨面試機會推銷自己。果然,另外兩位求職大概介紹了自己經歷后,面試官讓他們先回去。然后,開始了對我的面試,她的問題讓我感到很專業,是一位職業化女性,間接的考察我的勞動法熟悉度(我想深圳應該對此比較重視)、對事情的處理能力、從過去失敗中學習能力、對于當今浮躁社會年輕人急于求成的看法、對于自己未來發展規劃等等,總體來說應該聊的不錯!果然,副總監在面試結尾時對我說:我想你也大概看出來了,單獨留你下來,因為感覺你的硬件還不錯(學校、學歷、專業、政治面貌、榮譽等),剛剛面試表現也還可以,我這里直接告訴你初試直接通過了,一周后通知你復試,和人力資源總監溝通下。從那座大廈出來后,我滿是興奮的感覺,感覺自己特別有希望進這家公司!尤其是這位領導,行業經驗相當豐富,專業知識更是沒得說,有太多能讓我學習的地方。03.06,金融行業,崗位:招聘專員。面試官是位氣場很強的美女,心理學畢業。整個面試讓我總結了她的一個特點:主管特強。舉個例子,她問我:什么時候到深圳的?我回到:剛到一個禮拜左右!她哦了一句:那你對深圳這邊的招聘渠道肯定不太了解了。ㄐ睦锾赜魫,來深圳之前就在熟悉這邊渠道,而且面試前看了這家公司面試崗位任職資格),我還沒有開口,她便拋出了第二個問題,你做招聘多久了?我老實回答:一年左右!她又哦了一句:那你對面試工具、方法肯定也不熟。ㄔ俣扔魫,我也提前準備了的,再者她也把面試工具、方法等混淆啦)。整場面試她和我對話比例維持在五五開了,面對她的強勢,我保持微笑以對,盡管我笑起來沒什么特色的說。顯然,這次溝通顯示,對雙方來說都不是合適的選擇。03.07,金融行業,崗位:招聘專員。當提早到達面試大廈時,我深深的體會到了我高三班主任對我們班上人說的一句話:我們幾個人,到上海時,感覺自己就是乞丐。我當時很費解,因為當時他穿著西服給我們上課。不過,此刻我信了,站在這座金融大廈面前,我感覺到自己是一個乞丐,在我面前的除了繁華還是繁華。負責初試的HR感覺人很不錯,主動給我倒水(面試了十幾家,比較少主動給我倒水的),面試過程中一直都保持微笑,面試始終在輕松的氛圍下進行。不過,個人感覺沒戲,因為缺乏行業經驗,我之前是制造業。果然,后面我發短信詢問時,對方回電話過來解釋了原因。我相信,這樣的HR無疑讓求職者感覺到很受尊重,即便是求職失敗,也會對其報以敬佩之意!03.11,啤酒行業銷售渠道代理,崗位:人事專員。面試官是位男性,面試沒有圍繞太專業的問題進行。首先,他便揪出了我普通話不是特別標準的問題(好吧,的確我普通話不太標準,可我大熱天面試好歹倒杯水吧),在那教了我一分鐘左右如何說話。接下來兩個人便圍繞著“男人在30、40歲不同年齡階段對事業的選擇”、“愿意做公司總部的員工還是分公司的領導”兩個問題展開了討論。因為這個崗位主要工作是招聘、培訓,我這口才---哎,肯定是被淘汰啦!03.12,藥企,崗位:人力資源專業。面試方式:筆試+結構化面試。整個過程花費了一天(個人覺得有些不合理,事實上,到下午面試就有幾個人離開了),接到要筆試的通知時,心里還是有些擔心,畢竟不怎么有底氣,但是這是多余的!筆試主要是考邏輯思維以及性格測評,花了大概兩個小時(測試后,和其他求職者討論了,感覺不是特別合理,因為光一個類型的題目就重復出現五六次)。下午進行結構化面試,有五個問題,總體圍繞:招聘、績效、薪酬、勞動法(勞動關系)、崗位職責等五方面,從面試官的眼神來看,我個人感覺表現不錯。在整天面試過程中,感覺這家企業人力資源做的不是特別專業,但卻讓我面試過程感到比較舒服。從進門開始,招聘專員就熱情接待,給各位求職者倒水,引導筆試等等。03.13,參加03.11那家上市國企復試,早上5點起床,做7點多的動車從深圳感到廣州,準時到了面試現場,結果卻等了一個多小時!和總監她了大概十幾分鐘,我大概知道面試結果,因為有一個專業問題沒有答好:談談你對人力資源理解、認識?很普通的一個問題,因為我只有招聘實操經驗,所以,其他幾塊理論知識忘的差不多了,表達起來不是很流暢!果然,中午便接到了副總監給我電話,她表示很遺憾,同時也表達了對我的肯定!于此,再次感謝副總監對我的肯定與鼓勵。這家企業是我自己特別希望加入的,面試失敗后,感覺自己好像失去了什么一樣(或許這就是在乎的感覺吧)。但真的很感謝各位面試官,讓我看到了自己身上的不足,讓我看到前輩對晚輩的鼓勵與期盼。03.14,某游戲公司,地點在廣州,該公司福利、薪資都比較好,人才濟濟!自我感覺壓力比較大,因為只有半年多工作經驗!一面比較輕松,二面時,那位領導一直在問我上家公司招聘流程問題,并且對流程提出種種質疑,那時我感覺到這次面試也差不多該結束了,我想他們要的可能是受過較好的培訓的人選。03.15,03.12那家藥企復試,和人事行政經理、人事行政副總監聊了大概一個多小時,總體比較輕松,自己也有充分把握―――被錄用,接下來有和分管人事行政條線的副總裁聊了大概一個小時,副總裁也是比較隨和!公司總體氛圍是不錯的,但開的薪資比較低,甚至低于我上家企業待遇,我只能回答考慮考慮,同時也透露出待遇有點偏低的想法!果然,三天后接到了這家單位人事行政經理電話,對方表示經申請給我了我較大幅度的加薪!個人感覺還是可以接受的!簽約之前,還面試了兩家單位,令面試人員的表示令我比較失望,此處就不贅述了!考慮到此時3月份已經接近尾聲了,當初的雄心壯志也磨損了不少!如果此時還是在3月中旬以前或許我還好拖一拖,可現在擺在我前面的選擇不多了,不能再挑剔了!于是,次日電話告知該企業人事行政部經理很樂意加入該公司,話語中,也能聽到該經理表示很歡迎――此行,南漂求職給我感觸蠻大,收獲良多。保⿲I,讓自己深感自己專業知識的缺乏,通過與前輩交流,是一個發現不足的過程,是一個收獲的過程,這我想是我收獲最大的一點;2)總結,參加面試,很重要一點,需要將過往的經驗總結、系統化(這一點我想也很重要),另外也讓自己有危機感隨時隨地抓緊學習;3)成長:自己第一次到深圳,第二次出省,除大學同學帶了一趟去公交站外,其余都是自己完成。PS:之前自己是對陌生地方有恐懼感。于此,特別感謝那些支持我的人。1)父母,特別鼓勵、支持我到廣深地區去發展;2)女友,其實很對不起她的,在外地很難照顧到她,她一如既往的支持我;3)大學室友,解決了我第一個月食宿問題,很實際的問題(大學的友情凸顯了)4)在各地的好友,謝謝一直對我的鼓勵;5)各位面試老師,不論是對我的肯定與提出的建議,很實用、中肯,真心接受,謝謝你們。后記:上班已經一周多了,抽空寫下這篇實錄,沒有華麗的語言,全部是記實!現在的生活很忙碌,也很充實,基本是6:30從蝸居小屋出發,晚上7:30到家!但我想自己能夠堅持!工作上,一周的時間把現在公司的招聘流程整理了下,也得到了領導的支持與肯定。堅信自己每天會更好!2013,注定是成長的一年!2013,加油!

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